Niet oordelen maar luisteren!

Luister en neem de tijd!

Laatst zag ik de kreet “Langzaam luisteren”. O, deed iedereen dat maar. Langzaam luisteren. Echt luisteren naar elkaar. Luisteren naar wat niet gezegd wordt. Luisteren zonder waardenoordelen, zonder invulling en zonder aannames.

Je kent die gesprekken wel, dat iemand je woorden in je mond legt waarvan je denkt “Nee dat dekt de lading niet”. Of dat men kort door de bocht conclusies trekt en nog zegt “Dat is echt iets voor jou” of “Ja ik begrijp wat je bedoelt”. Jij hebt helemaal niet het idee dat de ander je begrijpt of kent.

Zo denken mensen vaak voor mensen met autisme.

Tips op maat!

Hoe ervaar jij feedback?

Herken je het als iemand begint “dat heb je goed gedaan …” dat je MAAR al hoort doorklinken in hetgeen gezegd wordt en je de positieve boodschap niet eens opslaat en al klaar staat voor de kritiek (want zo voelt het) die gaat komen.

Bij opleidingen en bedrijfscursussen wordt aandacht gegeven aan feedback geven en vooral hoe je dat het beste kan doen. Misschien heb jij het je studenten net uitgelegd dat het belangrijk is zorgvuldig feedback te geven als zij in groepen gaan werken.